每個成功的企業(yè)都有自己的經營訣竅，也有不希望為人所知的商業(yè)信息，企業(yè)主希望這些信息不被泄露，免得對手學了去。這就是商業(yè)秘密。那么，如何保護這些不想讓別人獲知的秘密呢？
商業(yè)秘密
按照我國《反不正當競爭法》的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
盡管商業(yè)秘密也是知識產權的一類，但與商標、專利不同的是，商業(yè)秘密沒有專用權，沒有排他性。我的是我的，但你知道了就成你的了。所以，嚴密保護對商業(yè)秘密而言是非常必要的。
想知道如何保護？就先要明白商業(yè)秘密都是怎么流出的？一般來說，商業(yè)秘密的流出無外乎兩種方式：
1.文件外流
2.禍從口出
如何阻止文件外流？
建立嚴密的文件分級系統(tǒng)，使無關人員無法接觸商業(yè)秘密文件，有條件的公司，也可以按權限讓涉密人員有限度的接觸完整文件。
制定嚴格的保護制度，并遵照執(zhí)行。比如粉碎紙質文件分別丟棄，不允許使用來源不明的存儲介質等。
門禁、安保措施要做好，防止意外發(fā)生。
如何阻止禍從口出？
進行項目商談時，首先評估對方是不是值得說出核心計劃。
談判選在自己的主場或中立場所，防止錄音。
嚴格律己，保持良好生活習慣。（酒桌可能是最危險的地方）
商業(yè)秘密的保護除了制度和安保設備外，最重要的是涉密人員的管理，如何管理好涉密人員呢？有幾點參考意見：
錄用時，一定要考察對方是否尊重知識產權。漠視知識產權的多半不能很好的保守秘密。
工作中，加強保密意識宣傳和教育。簽訂正式的保密協(xié)議，一方面是為了泄露后的司法救濟，一方面對員工形成心理威懾。
提供更好的物質激勵和精神激勵，建立員工對企業(yè)的歸屬感。
離職時，好聚好散。因報復原公司泄露商業(yè)秘密的不在少數(shù)。
因為商業(yè)秘密的隱秘性、非排他性，致使商業(yè)秘密這一知識產權所擁有的司法保護只能是事后救濟手段，因此，無論服務期約定、保密協(xié)議還是離職的競業(yè)限制協(xié)議，都只能對損失稍作彌補，難以影響大局，所以事先預防更重要。最后附上企業(yè)常見的商業(yè)秘密，各位老板，早做準備哦。
企業(yè)常見商業(yè)秘密
設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、計算機軟件的源代碼及目標代碼、準備申請專利的技術方案、已申請但還未公開的專利技術方案等。
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